“引退しない人生”をデザインする　無定年の設計図

三嶋（原）浩子氏の『無定年の設計図　“引退しない人生”をデザインする』（高橋書店）を読みました。

40数年前に、私が社会人になったころの会社定年は「５５歳」。それがいつのまにか「６０歳」になりました。私が会社を退職するころ。そしていまや会社定年は「６５歳」のようですね。

私は、２５歳の時と５７歳の時に「転職」をしました。そして６４歳で「退職」し、年金生活者になりました。「毎日が原則日曜日」になりました。大学の同期の面々は、だいたい67歳前後ですが、「毎日が原則日曜日」とはせずに、まだ働いている人もいるようです。
我々は、東大法学部卒の上級公務員ではなかったので、再就職といっても、まぁ、パート的な仕事で、現役時代の年収の半分以下でしょうか。私も、「封筒貼り」などの内職で、平均すると毎月、１０万円前後の収入はまだ確保しているのですが、自宅でできる作業なので、通勤等々はほぼありません。
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著者の生年は履歴にありませんが（こういう本を書く時、著者は生年を隠すのはヘンだと思いますね？）、さておき、【無定年】とは？

1 会社が定めた「定年」という枠を越え、自らの意思で働き・社会とつながる生き方。
2 年齢や立場にとらわれず、学び・挑戦を続けながら、自分らしい働き方を創り出す生き方。〈例〉―の設計図
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ということで、要は「死ぬまで働こう」ということになりましょうか？

そのためには人脈が大事で、現役時代の名刺は捨てるな、同窓会の欠席は間違い……などと指摘もされています。英語を学び、資格獲得もしようと。こんな手もあるぞということで、「定年起業家」「地方議員」「高齢者向けIT講師」「シニアインフルエンサー」「保育シニア」「プチ農業」「こども食堂オーナー」になるもよしとの提言もされていました。

まぁ、たしかに……。
ブログやノートも「有料化」して、稼ぐという手もあるのでしょう。
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余談ですが。巷には、１９３５年生まれの元ソニー役員の郡山史郎さんのような「スーパーサラリーマン」（？）がいて、『九十歳まで働く! こうすれば実現できる!』（ワック）という本を出している方がいます。

この本のあと、『87歳ビジネスマン。いまが一番働き盛り』『定年前後の「やってはいけない」　人生100年時代の生き方、働き方』『定年前後「これだけ」やればいい　人生後半40年に差がつく習慣』『転職の「やってはいけない」 自分を活かす会社の見つけ方、入り方』『定年格差　70歳でも自分を活かせる人は何をやっているか』（青春出版社）という本も出しました。
私はいずれも一読しました。自分の「アフター定年」に役立つかとおもって？

なにしろ「６５歳定年」「古希定年」どころか「傘寿」（８０歳）、「米寿」（８８歳）過ぎても「卒寿」（９０歳）になっても働いているのですから凄い。仕事をするのが楽しいという方も世の中にはいるのです。

郡山さんは、ソニーなどの企業を渡り歩き、６８歳で、人材紹介ベンチャー「ＣＥＡＦＯＭ（シーフォーム）」を起業して社長に就任しています。私、まだ６７歳ですが「終わった人」を半ば認識し、晴耕雨読の日々を理想として生きていますが、この格差たるや？　

でも、９０歳まで「晴耕雨読」の日々を過ごせれば理想です？
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郡山さんは、今年になって、『君の仕事は誰のため?－90歳現役ビジネスマンが伝えたい「自分を活かす」働き方』(青春新書）という新刊書も書かれています。１９３５年生まれですから、現在、９０歳は過ぎています。この本、これから読みます。読後感は後日に……。そういえば、百歳過ぎても書いている「佐藤愛子」さんもいましたね。彼女の本(『百一歳。終着駅のその先へ』中央公論新社)も先日読んだばかりでした。

では、ごきげんよう。