・本書は、「会社辞めたい」ループに
悩んだ経験と、
のべ1500名以上のキャリア相談から
「退職後も声をかけられる
最高の会社の辞め方」を
体系化した退職学®︎の研究家として活動する
佐野創太氏が監修し、
転職・退職の疑問や
不安に応えるヒントが紹介された1冊。

・厚生労働省は半年に1回、
雇用動向調査結果を発表しており、
それによれば、
パートタイムを含む
常用労働者の離職率は15.4%(令和5年)である。
・この数値は、全年齢の平均であり、
年齢別に見ると、20代は約25%、
30代は約13%、40代は約10%となっている。
・辞める理由はさまざまで、
40代以降のミドル世代は、
収入や仕事内容への不満が目立つ。
・一方で若年世代には、
上司と合わない、なんとなく空気が悪い、
職場になじめないといった、
ふわっとした理由を挙げる傾向がある。
※今の会社を辞めたい理由付第1位は
何であるかについての詳細は、
本書をお読みください。

・30代は、就職して10年ほどが、
仕事のうえでは脂がのってくる時期だ。
・今の30代は労働力人口の比率が
少ない年代でもあり、
企業の現場では、
「30代社員が足りない」という声が
多く聞かれる。
・では、30代の転職は
楽勝なのかというと、そうでもない。
・20代にくらべれば給料も高くなるから、
企業は社会人としての資質を慎重に見ている。
・30代の転職では、業種や職種を変えるのが
むずかしいことをおさえておくこと。
・新しいことにチャレンジしたい！が
通用するのは20代まで。
30代の転職は、これまでの仕事を
転職先でどう生かすか、
どう貢献できるかがアピールできないと、
なかなかうまくいかない。
・30代が納得できる転職を果たすには、
ある程度の時間もかかる。
じっくり腰を据える覚悟でいくこと。
※20代との転職の違いについて
どのように比較されているかについては、
本書をお読みください。

・本書は、「転職の基本情報」
「心の疲労度の見きわめ方」
「転職・退職を決断するためのアドバイス」
「転職支援サービスの事例
(ハローワーク・転職サイト・
エージェントなど)」
「応募書類作成のポイント」
「面接対策」
「円満他社のコツ」
「退職前後の手続き」といった
転職・退職をするうえで
大切なことが紹介された内容が
収録されている。

「今の仕事のままでいいのかな・・・」と
モヤモヤされている方は、
お手に取ってご確認ください。