これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識　改訂新版2版

・本書は、社長1人の会社から
上場企業、個人事業から
外資系グローバル企業まで
幅広く支援する社会保険労務士、
雇用管理コンサルタントなどの
肩書きを持つ著者が、
相次ぐ法改正や多様化する
働き方のルールを
実務的な切り口で
解説した労働基準法の入門書。

・労働基準法は、
多くの人事関連の法律の中で
最もコアとなる法律だ。
・労働基準法は、
労働者を保護するための法律なので、
これに違反すると
思わぬ事態になりかねない。
・労働基準監督官に
違反を指摘されれば、
是正勧告を受けるが、
悪質な場合や改善しない場合は最悪、
罰金刑や拘禁刑が科される。
・また、新聞などで
社名や個人名が
公表されることにもなりかねず、
大きなダメージを受ける。
・一方、労働者から見れば、
会社が労基法違反をしていたと聞くと、
ほかにもいろいろ自分たちに
不当なことをしているのではないかと
不審を抱くきっかけになる。
・そうなると、個別労働紛争
(個々の労働者と事業主との
人事労務管理上の紛争)につながり、
事業主にとっては大きな負担となる。
・労働基準法はあらゆる面で
マイナスとなるので、
十分に理解することが大切である。

・本書は、「労働基準法って何？」
「雇うときのルール」
「労働時間のルール」
「残業時間、割増賃金のルール」
「賃金のルール」
「年次有給休暇、法定休暇のルール」
「出産、育児、介護で休むルール」
「退職時のルール」
「労災が起きたときの対応」
「労働安全衛生法のポイント」
「就業規則、諸規定のルール」
「労基署の調査への対応」
「労働トラブルの対処法」
という章で構成されており、
最新(2026年5月時点)の
労働法と労務ルールの知識が
紹介された内容となっている。

本書の知識を知れば、
「これは労働基準法に
引っかかっていないか」と気づけます。
労働トラブルの火種を生まないために、
労働基準法の知識を
本書で手に入れることを
おすすめします。