キャリアエンゲージメント: ミドルシニアの自律と越境

・本書は、キャリア論、
組織論を専門とする
大学教授の田中研之輔氏、
HRコンサルタント、
企業研修・大学講師として
活動する桝中美佐氏が、
個人が自己のキャリア発達に対して
意図的かつ積極的に関与しようとする
心理的状態および
行動的傾向を指す概念の
「キャリアエンゲージメント」
について解説し、
40〜60代のミドルシニア層を主な対象に、
キャリアの再構築、
新たな創造価値、
社会的貢献を支援することを
目的として設立された
「ライフシフトプラットフォーム(LSP)」の
事例を通して、
ミドルシニア全般に通底する課題や
展望を可視化し、
未踏のキャリアを切り拓くための
知見を提供した1冊。

・キャリアエンゲージメントは、
組織や仕事の枠を超え、
個人が自身のキャリア全体に対して示す
積極的な関与の度合いを指す。
・キャリアエンゲージメントという概念は、
プロティアン・キャリア
(会社や肩書きに縛られず、
自分主体で柔軟に形を変えていくキャリア)
の考え方と深く関連しており、
個人が主体的にキャリアを形成し、
変化に適応することが求められる。
・現代のキャリア開発においては、
組織や仕事へのエンゲージメントを超えて、
キャリアエンゲージメントの
重要性がますます高まっている。
・キャリアの持続可能性を高めるためには、
組織の枠に捉われず、
長期的なキャリア形成に取り組む必要がある。
・近年の研究では、
キャリアエンゲージメントが
キャリア適応性(個人が職業生活の変化や
課題に適応する能力を指し、
「関心・統制・好奇心・自信」の
4要素から構成される)と
密接に関連していることが示される。
・キャリアエンゲージメントは、
これらの適応能力を実際の行動へと
転化するメカニズムを提供し、
職業的成功を促進する要因となる。
・また、キャリアエンゲージメントの
高い個人は、内発的動機を基盤として
キャリア開発を行い、
それが長期的な職業満足度や
パフォーマンス向上に寄与することが
示唆されている。
※「キャリアエンゲージメントの行動要素」
など、キャリアエンゲージメントの
詳細については、本書をお読みください。

・ミドルシニア期のキャリア形成で
大切なことは、自己と社会をつなぎ直す
成熟の営みとして、
「これから、何のために働くのか」、
「誰と、どのような価値を創出していくのか」
という問いに向き合うことだ。
・これらは、過去の延長では応えきれない、
未来志向の根源的な問いである。
・本書では、このような深い内省と
社会的実践をつなぐ手立てとして、
キャリアエンゲージメントワークを
提示している。
・そのうちのひとつが
「学びの『相棒』を持つ」である。
・キャリア開発とは、孤独な闘いではない。
特に、ミドルシニア期に差しかかると、
これまでの経験が逆説的に
学びを遠ざけてしまう。
・このような状況において、
キャリア開発の出発点となるのは、
「一緒に歩く誰か」の存在
(学びの"相棒")である。
・共に学ぶ関係性が、
知識の交換だけでなく、
自己概念の再構築を可能にする。
・重要なのは、人は単に
情報を得ることで学ぶのではなく、
特定の社会的・文化的文脈の中で、
他者との関係性を通じて
学びが進行するという点である。
・この時、「学びの相棒」という存在は、
単なる学習支援者ではなく、
「正当的周辺参加」の媒体として可能にする。
・つまり、共にいることで安心して
試行錯誤でき、非難されることなく
失敗から学ぶことができる
心理的安全性が形成されるのである。
※この具体的な事例として、
「ある製造業の
生成AIの導入に向けた学習」が
取り上げられているが、
詳細は本書をお読みください。

・本書は、
「キャリアエンゲージメントに関する視座」
「ミドルシニアの状況と調査の方法」
「対話と自律」「関係と共創」
「探索と越境」「越境の内実」
「今日から始める
キャリアエンゲージメント」
「ミドルシニアの自律と越境」
という章で構成されており、
ミドルシニアがどのようにして
キャリア意識を再活性化させ、
新たな社会的役割や自己効力感を育み、
キャリアエンゲージメントを
高めていく過程に焦点を当てた内容が
収録されている。

ミドルシニアのキャリア形成に
役立つ内容となっていますので、
ご興味ある方は
お手にとってご確認ください。